关于2012年度科级干部年度考核的通知

各处（室）、系（部）：

为了加强干部管理，全面了解干部年度工作情况，促进我院干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的精神，结合我院实际，现就做好2012年度科级干部的考核工作通知如下：

一、考核对象

全院任期已满一年的科级干部（正科级、副科级）。

二、考核内容

重点考核工作实绩，同时要考核思想政治素质、工作作风、廉洁自律的情况，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、考核的程序和基本方法

（一）准备述职报告和填写《年度考核登记表》。被考核人认真准备述职报告并填写《年度考核登记表》。根据考核内容，从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面作个人思想和履行岗位职责情况总结。

（二）民主测评。召开测评会议，由考核工作组组织与会人员采取无记名投票方式对被考核人进行民主测评，民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个评价等次，根据考核内容列出评价项目，由与会人员测评。也可以在民主评议栏内填写存在的问题、意见和建议。民主测评表由考核工作组收回，并对填写的民主测评表进行统计，交党委工作部汇总。参加测评会议人员的范围是：系（部）科级干部，由本系（部）全体教职员工参加；机关处（室）科级干部，由机关全体工作人员、各系（部）领导参加。

（三）综合评定。科级干部考核等次，由党委工作部对科级领导干部的述职报告、平时表现情况、民意测评结果进行综合评议、平衡，提出考核等次初步建议，报送党委审核，研究确定考核等次。

   (四) 公示优秀人员和不称职人员名单，接受群众监督。

（五）反馈考核结果。将考核结果正式通知考核对象，被考核人签意见，考核对象对考核结果若有异议，可以向党委工作部提出书面申请，进行复查。

四、考核时间安排

科级干部年度考核工作分为述职、民主测评、结果确定和结果反馈等环节。具体时间安排如下：

（一）4月19日以前，各系（部）须将考核地点、时间报送党委工作部。具体时间地点一经上报不得随意更改。机关科级干部年度考核时间地点由党委工作部另行通知。

（二）4月19日以前，科级干部完成述职述廉报告，报请分管领导审阅签字，并填写《干部考核登记表》，将上述材料一并报送党委工作部。述职述廉行文具体要求为：字数要求在1500字左右；2.标题黑体小二号字加粗，正文标题黑体小三号字，正文仿宋体小三号字，标题不要用自动生成格式；2.页边距设置上3cm、下2cm，左2.8cm、右2.6cm，正文行距固定值28磅。《干部考核登记表》样表在党工部网页下载。

（三）4月26日以前，党委工作部将考核结果上报学院党委研究。

五、考核人员组成

科级干部年度考核工作在学院党委的统一领导下，由党委工作部具体负责组织实施，考核组具体由以下人员组成：

严武，吴志先；陈志君，陆峰。

考察期间，欢迎广大群众对考察工作予以监督

联系电话：7659335 ；

          7656805.

联 系 人：严武 13959506638;陈志君：15860089877。

2013年4月15日